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不歧视政策

I. 非歧视声明和政策

教区长学校遵守所有适用的民权法律,在其教育项目或活动中不歧视任何受保护的特征, 包括就业. 受保护的特征(或受保护的类别)包括种族, color, 宗教, 年龄, 性, 性取向, 婚姻状况, 国家的起源, 外国人, 残疾, 怀孕, 资深地位, 性别认同或表达, 或州或联邦法律禁止的其他依据.  《ag真人网址》第九条及其他适用的联邦和州法律明确要求学院不得以这种方式进行歧视.

这也是教区学校的明确政策,禁止任何形式的歧视或歧视性骚扰,无论是由学生, 受教区长学校控制的学校雇员或第三者.  学生, 员工和第三方应遵守尊重学校所有成员权利的行为标准.

学生和雇员有权享有没有歧视和歧视性骚扰的就业和教育环境. 本政策旨在向所有员工提供遵守联邦和州民权法的通知, 学生, 父母/监护人, 入学及就业申请人, 和其他感兴趣的人, 适当的. 教区长学校要求所有人, 机构, 供应商, 承包商, 以及其他与学校有业务往来或为学校提供服务的个人和组织,必须遵守这一非歧视政策,并遵守所有与学校运营相关的联邦和州法律.

对于一个员工, 歧视被定义为雇主拒绝雇佣, 纪律或开除任何个人, 或者在薪酬方面歧视一个人, 条款, 条件, 或基于个人实际或感知的受保护阶层成员身份的就业特权.  对于学生和其他人, 歧视也可能发生在当一个人, 被拒绝参与, 或者是, 一项学校的计划或活动,因为他们实际或被认为是受保护班级的成员.

受保护阶层骚扰是法律和本政策禁止的一种歧视形式.  在此背景下,骚扰被定义为任何不受欢迎的行为,基于实际或感知的受保护阶层的成员,创造了一个敌对的环境,这样的行为不合理地干扰, 限制或拒绝个人的教育或就业机会, 利益和机会. 歧视性的效果可能来自于口头的行为, 写, 严重的、普遍的、客观上具有攻击性的图形或身体行为. 性暴力是性骚扰的一种形式.  为本政策的目的, 性暴力是指与性有关的身体行为, 在违背个人意愿或由于受害者使用毒品或酒精而导致个人无法给予同意的情况下犯下的.

在本政策下从事受保护活动的任何个人都受到保护,不受报复或报复, 是指由于某人参与了这种受保护的活动而采取的任何实质性的不利行动. 受保护的活动包括报告可能违反此策略的事件, 参与申诉过程, 支持参与学校政策中所述申诉过程的人,或协助提供与根据该政策进行的调查有关的信息.

教区长学校规定迅速和公平地解决任何歧视或非法骚扰的投诉.  当骚扰上升到制造敌对环境的程度, 学校可能会采取纪律处分或其他适当的纠正措施.  学生 who eng年龄 in discrimination/harassment may be subject to dismissal; 员工 who eng年龄 in discrimination/harassment may be subject to discharge from employment. 除了, 任何实施本政策下定义的报复行为的人也将受到学校决定的其他干预和纠正行动的影响.  

II. 指定负责员工

丽莎·加维 牧师学校是否委任个人为负责雇员. 负责员工监督本政策的实施,协调各项努力以遵守和履行学校在本政策下的职责, 包括调查学校已发出实际通知的任何投诉. 负责员工可协调并指派其他学校员工协助执行这些职责, 包括协助调查和解决投诉,并采取纠正措施制止投诉, 纠正和防止歧视, 本政策禁止骚扰和报复. 

负责员工(或其指定人员)应采取具体和持续的步骤通知学生, 父母/监护人, 员工, 招生和就业申请人以及在何处以及如何启动本政策中描述的申诉(投诉)程序的公众.  负责任员工还应确保适当的非歧视政策到位, 建议新的程序或程序的修改,并监督本政策的实施.

有人对教区长学校的非歧视政策有疑问吗, 或任何声称违反本政策的人应联系负责员工:

负责任的员工

丽莎·加维,会计和人力资源经理
P.O. 68箱
鲳鱼,CT 06258
ext. 320
丽莎.garvey@alwaysbestdisount.com

在选择, 也可向下列任何个人提出违反这一政策的指控:

弗雷德·威廉姆斯校长
fwilliams@alwaysbestdisount.com

汤娅Rayment,首席财务官
汤娅.rayment@alwaysbestdisount.com

查阅有关如何提出投诉及投诉程序的更详细资料, 请参阅本手册第三节的非歧视申诉程序.

其他资源

除了根据本政策向教区长学校内部投诉, 个人亦可向下列机构提出查询及/或投诉:

多元化和包容办公室 & 公民权利(ODICR)
U.S. 中小企业管理局
第三街409号,西南,6400室
华盛顿特区,20416年
电话:
电传/运输大亨:1 /
http://www.sba.gov/offices/headquarters/odicr

任何学生, 家长/监护人或雇员也可以向康涅狄格州人权与机会委员会提出申诉:

康涅狄格人权与机会委员会
450年哥伦布大街.
哈特福德CT 06103 - 1835
电话:

雇员亦可就就业歧视向平等就业机会委员会提出投诉:

平等就业机会委员会,波士顿地区办事处
约翰F. 肯尼迪联邦大楼
475年政府中心
02203年波士顿
()

强制报告虐待和忽视儿童

涉及可能虐待未成年人的问题必须立即向学校和适当的外部官员报告. 所有学校员工都被认为是强制记者. 法律要求被授权的记者报告虐待或忽视的怀疑,如果, 在他们的正常工作过程中, 他们有合理理由怀疑或相信儿童受到虐待或忽视,或面临严重伤害的危险, 或者学生是学校员工性侵犯的受害者.  受委托的报告人必须在切实可行的情况下尽快报告或促使报告人作出报告,但是 不迟于十二(12)小时 康涅狄格州儿童和家庭部门(DCF)或当地执法部门.  任何学校雇员如担心虐待或忽视未成年人,必须立即根据教区学校雇员手册内的学校强制报告政策报告 

 3. 不歧视申诉程序

投诉报告

A. 在受保护阶层的基础上遭受歧视或骚扰的个人, 或认为学生或员工因违反本政策而受到歧视或骚扰,应立即通过本手册第I节的联系方式向负责员工报告他们的担忧. 任何需要协助准备书面投诉的人士(包括学生), 鼓励与负责员工讨论情况.

B. 觉得自己受到歧视或骚扰的学生也可以向以下任何一种机构报告他们的担忧:

弗雷德·威廉姆斯校长
fwilliams@alwaysbestdisount.com

多元化与公平委员会主席梅丽莎·扎扬斯基 & 包容
梅丽莎.zahansky@alwaysbestdisount.com

C. 觉得自己受到歧视或骚扰的员工也可以向以下任何一种人表达他们的担忧:

弗雷德·威廉姆斯校长
fwilliams@alwaysbestdisount.com

汤娅Rayment,首席财务官
汤娅.rayment@alwaysbestdisount.com

D. 及时报告投诉有助于调查和解决投诉.  因此,投诉应在所称事件发生后三十(30)个日历日内提出.

E. 投诉须以书面形式提出,并包括以下资料:

  • 记者姓名;
  • 涉嫌目标/受害人的姓名;
  • 投诉日期;
  • 涉嫌骚扰/歧视的日期;
  • 涉嫌进行骚扰/歧视的人士的姓名;
  • 事故发生地点;
  • 任何证人或有相关资料的人士的姓名;
  • 对所发生事情的陈述或总结;
  • 建议的补救措施(如适用);
  • 其他相关信息.

回应投诉/调查

A. 对责任员工以外的任何人提出的任何投诉应立即转给责任员工. 负责员工可通知学校校长, 首席财务官, 部门主管或其他适当行政人员,视乎投诉的性质及所涉人员而定.g.员工、学生等.).  如果投诉涉及校长, 须通知教区长学校董事会总统.

B. 如果指控涉及未成年儿童或学生, 接获投诉的人士应考虑是否应按照学校强制报告虐待儿童个案的政策,填写虐待儿童个案的报告.

D. 教区长学校会进行充分、可靠及公正的调查. 负责员工或其指定人员可对投诉进行调查.  对担任主管职务的雇员的任何投诉,应由不受该主管职权的人进行调查.  Any complaint about the Responsible Employee should be submitted to the Chief Financial Officer or Head of School; and any complaint about the Head of School should be submitted to the President of the Board of Directors.

E. 任何调查都应谨慎进行, 在进行有效和彻底的调查的同时,尽可能地保密.

F. 在有关各方明确同意的情况下,负责员工可寻求对投诉的迅速和公平的非正式解决办法.  投诉的任何一方均可决定终止非正式解决,并在任何时候采取正式程序.  即使当事各方希望进行非正式解决, 负责员工必须根据具体情况和所有适用的政策和法律考虑该程序是否合适.  在某些情况下,即使当事人同意, 非正式的决议是不合适或不推荐的.

G. 在调查投诉时,负责员工或指定人员应:

     A)提出与举报人士(投诉人)会面,讨论投诉的性质;

     B)为被投诉者(被投诉人)提供在调查中被听取意见的机会. 申诉人不应被要求参加与答辩人的会议,但可以选择这样做,作为解决过程的一部分. 

     c)向投诉人和被投诉人提供一份学校的非歧视政策和申诉程序的副本.

     D)让投诉人及答辩人有机会建议证人及/或提交他们认为与投诉有关的资料.

     E)调查投诉的事实基础, 包括与拥有相关信息的个人进行访谈,并审阅相关材料. 调查必须迅速、充分、可靠和公正.

     F)在切实可行的范围内维护各方的隐私,并通知各方, 包括任何目击者, 调查的机密性.

     G)通知当事各方和任何参与证人,严禁报复.

     H)保持调查过程的书面记录.

     I)考虑在调查进行期间,是否有适当的临时补救措施,以减少进一步歧视或骚扰的风险.  这种临时措施的例子包括, 但不限于, 订单没有任何联系。, 改变课程表或课程, 等.

     j)咨询学校校长, 首席财务官或与调查有关的其他适当的管理人员, 结论和/或任何补救和/或纪律措施.

     (七)及时完成调查. 通常, 调查工作应在接获投诉后30个工作天内完成, 如果可行的.  根据合理理由,负责员工或指定人员可酌情延长时间.

     l)确定, 基于调查的事实结论, 所谓的歧视或骚扰发生了, 包括该行为是否造成了敌对环境.

H. 如果责任员工或指定人员确定歧视或骚扰发生, 他/她应, 谘询校长及/或其他适当的学校行政人员:

     I)在适用法律和保密要求允许的范围内,以书面形式通知投诉人和答辩人调查结果及其解决方案.  如果投诉人是证人而非当事人, 与投诉人共享的信息可能有限. 

     (二)采取合理的措施结束歧视, 采取纠正和/或纪律行动,以防止骚扰或歧视的再次发生.

I. 如果投诉人或被投诉人对决议不满意, 任一方均可在收到决议通知后10个工作日内,以书面形式向学校校长提出上诉.  调查报告和其他有关资料,由校长或其指定人员审阅, 以及建议的处理投诉的方式. 如认为适当,校长或指定人员可自行决定进行进一步调查. 学校校长或其指定人员应在收到书面审查请求后的十五(15)个工作日内以书面形式答复投诉人.

J. 严禁根据学校政策和程序对任何受保护活动的个人进行报复. 学校将采取必要的措施,防止因投诉而引起的报复.

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